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Wir haben festgestellt, dass im Vergleich zu Non-Repressors, Neubewertung Unternehmen haben einen größeren Anstieg der operativen Erträge und Cash-Flows in den folgenden Perioden. Diese Performance-Verbesserung ist auf die zugrunde liegenden wirtschaftlichen Determinanten der Entscheidung zur Wiederherstellung der OptionenRsquo Anreizeigenschaften zurückzuführen. Allerdings sind nur Nachprüfungen von Aktienoptionen mit einer Verbesserung der Performance assoziiert, finden wir keinen solchen Nachweis für nicht-exekutive Mitarbeiter. Unsere Erkenntnisse deuten darauf hin, dass Mitarbeiteraktienoptionen hinreichend große Anreizeffekte bieten, um die Unternehmenspolitik positiv zu beeinflussen, vor allem aber auf der Führungsebene. JEL-Klassifizierung Mitarbeiteraktienoptionen Firm performance Option Wiedervereinigung Wir schätzen die nützlichen Kommentare und Vorschläge von SP Kothari (dem Herausgeber), einem anonymen Schiedsrichter und Workshopteilnehmer am Massachusetts Institute of Technology, University of British Columbia und University of California, Los Angeles . Wir anerkennen die finanzielle Unterstützung der Anderson Graduate School of Management an der UCLA, der Haas School of Business an der UC Berkeley und der Graduate School of Business an der Stanford University. Entsprechender Autor. Tel. 1xA0650xA0725xA09740. 1 Copyright-Ausgabe 2009 Elsevier B. V. Alle Rechte vorbehalten.
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